Uma das maiores dúvidas de quem pensa em buscar a Justiça do Trabalho é: quanto vou gastar? O medo dos custos faz muitos trabalhadores desistirem de cobrar direitos legítimos. A boa notícia é que a legislação prevê mecanismos de acesso gratuito para quem não pode arcar com as despesas.
Neste artigo, detalhamos todos os custos envolvidos em um processo trabalhista em 2026 — desde as custas judiciais até os honorários advocatícios — para que você possa decidir com segurança.
Quais são os custos de um processo trabalhista?
Os gastos em um processo trabalhista podem ser divididos em quatro categorias principais:
| Tipo de Custo | Valor | Quem Paga |
|---|---|---|
| Custas processuais | 2% do valor da causa (máx. 4x teto INSS) | Parte vencida |
| Honorários advocatícios (contrato) | 15% a 30% do valor recebido | Trabalhador ao seu advogado |
| Honorários de sucumbência | 5% a 15% do valor da condenação | Parte vencida à outra parte |
| Perícia técnica | R$ 1.500 a R$ 5.000+ | Parte que perde o pedido pericial |
Vamos detalhar cada um.
Custas processuais — quanto são?
As custas processuais são a taxa paga ao Poder Judiciário para tramitação do processo. Na Justiça do Trabalho, conforme o art. 789 da CLT, o valor é de 2% sobre o valor da condenação ou do acordo, com limites:
- Mínimo: R$ 10,64
- Máximo: 4 vezes o teto dos benefícios do INSS (em 2026, o teto é de R$ 8.157,41, então o máximo é de aproximadamente R$ 32.629,64)
As custas são pagas pela parte vencida. Se o trabalhador ganhar a ação, quem paga é a empresa. Se perder, o trabalhador arca com as custas — exceto se tiver justiça gratuita.
Honorários advocatícios — quanto cobra o advogado?
Existem dois tipos de honorários no processo trabalhista, e é fundamental não confundi-los:
Honorários contratuais (você e seu advogado)
São os valores combinados entre o trabalhador e seu advogado. Na prática, a maioria dos advogados trabalhistas trabalha no sistema ad exitum (só cobra se ganhar), com percentual entre 20% e 30% do valor líquido recebido.
Exemplo: se a condenação final for R$ 50.000, o advogado receberá entre R$ 10.000 e R$ 15.000.
Alguns advogados cobram uma entrada fixa (R$ 500 a R$ 2.000) mais um percentual menor sobre o êxito. Sempre formalize o contrato de honorários por escrito.
Honorários de sucumbência (reforma trabalhista)
Introduzidos pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), os honorários de sucumbência são pagos pela parte que perde o processo à parte vencedora, no percentual de 5% a 15% do valor da condenação ou do pedido (art. 791-A, CLT).
Isso significa que, se o trabalhador perder algum pedido específico, pode ser condenado a pagar honorários ao advogado da empresa sobre aquele pedido. Essa regra gerou polêmica e foi parcialmente modulada pelo STF.
O que o STF decidiu sobre sucumbência para trabalhador de baixa renda?
Em outubro de 2021, o STF julgou a ADI 5766 e decidiu que:
- Beneficiários da justiça gratuita NÃO podem ser condenados a pagar honorários de sucumbência se não tiverem obtido créditos suficientes no próprio processo para arcar com o pagamento
- A cobrança sobre créditos obtidos em outros processos foi considerada inconstitucional
Na prática, isso significa que trabalhadores de baixa renda têm proteção significativa contra o risco de pagar honorários de sucumbência, reduzindo o medo de entrar com a ação.
Quem tem direito à justiça gratuita?
A justiça gratuita (gratuidade de justiça) isenta o trabalhador do pagamento de custas processuais e, em muitos casos, de honorários periciais. Conforme o art. 790, §3º e §4º, da CLT:
- Tem direito automaticamente: quem recebe salário igual ou inferior a 40% do teto do INSS (em 2026, aproximadamente R$ 3.262,96)
- Pode requerer: quem comprova que não pode arcar com as despesas sem prejuízo do sustento próprio ou da família, mesmo com renda superior
Para requerer, basta uma declaração de hipossuficiência firmada pelo trabalhador ou seu advogado. O juiz pode indeferir se houver provas em contrário.
Custos com perícia — quem paga?
Quando o processo envolve pedidos de insalubridade, periculosidade, doença ocupacional ou acidente de trabalho, é necessária uma perícia técnica. Os custos variam:
| Tipo de Perícia | Valor Estimado |
|---|---|
| Perícia de insalubridade/periculosidade | R$ 1.500 a R$ 3.000 |
| Perícia médica (doença ocupacional) | R$ 2.000 a R$ 5.000 |
| Perícia contábil | R$ 1.000 a R$ 3.000 |
A regra geral é: quem perde o pedido relacionado à perícia arca com os honorários periciais. Se o trabalhador é beneficiário da justiça gratuita e perde o pedido, a União assume o pagamento dos honorários periciais (art. 790-B, §4º, CLT, conforme interpretação do STF na ADI 5766).
Tabela de custos estimados — simulação prática
Para facilitar, veja uma simulação com diferentes cenários:
| Cenário | Valor da causa | Custas (2%) | Honorários adv. (25%) | Sucumbência (risco) | Custo líquido estimado |
|---|---|---|---|---|---|
| Verbas rescisórias simples | R$ 15.000 | R$ 300 | R$ 3.750 | Baixo | R$ 11.250 líquido |
| Horas extras + FGTS | R$ 40.000 | R$ 800 | R$ 10.000 | Moderado | R$ 30.000 líquido |
| Dano moral + rescisão | R$ 80.000 | R$ 1.600 | R$ 20.000 | Moderado | R$ 60.000 líquido |
| Doença ocupacional | R$ 150.000 | R$ 3.000 | R$ 37.500 | Alto (perícia) | R$ 112.500 líquido |
Os valores são aproximados e consideram um cenário de vitória total. Se houver acordo, os percentuais podem mudar. Entenda como funciona a negociação no nosso artigo sobre acordo trabalhista e quando vale a pena aceitar.
Vale a pena financeiramente entrar com ação trabalhista?
Na maioria dos casos, sim. Considere os seguintes fatores:
- Justiça gratuita elimina custas e reduz riscos para trabalhadores de baixa renda
- Advogado ad exitum significa que você não precisa desembolsar nada antecipadamente
- A decisão do STF protege beneficiários da justiça gratuita contra sucumbência desproporcional
- A taxa de êxito do trabalhador na Justiça do Trabalho é historicamente alta — cerca de 60% a 70% dos processos resultam em algum valor para o reclamante
- Acordos são frequentes e permitem receber mais rápido, com custos proporcionalmente menores
Os riscos financeiros são maiores quando:
- O trabalhador não é beneficiário da justiça gratuita
- Os pedidos têm provas frágeis e há risco real de perder
- A causa envolve perícia com resultado incerto
Se você decidiu que vale a pena, o próximo passo é entender como entrar com a ação trabalhista do início ao fim. E para quem sofreu situações humilhantes no trabalho, veja como funciona o dano moral trabalhista e como calcular a indenização.
Custos para a empresa — um panorama
Vale mencionar que o processo trabalhista também gera custos significativos para o empregador:
- Advogado empresarial: R$ 3.000 a R$ 15.000 por processo
- Risco de condenação com juros e correção monetária (IPCA + 1% ao mês, na fase judicial)
- Bloqueio de contas e penhora na fase de execução
- Multas por descumprimento de prazos (art. 477, §8º, CLT)
Por isso, muitas empresas preferem fazer acordo. Segundo o TST, aproximadamente 70% dos processos trabalhistas são resolvidos por conciliação.
Perguntas Frequentes
Se eu perder a ação trabalhista, vou ter que pagar algo?
Depende. Se você tem justiça gratuita, o STF decidiu que não pode ser cobrado honorários de sucumbência se não obteve créditos suficientes no processo. Já as custas processuais ficam sob condição suspensiva por 2 anos. Se não tem justiça gratuita, terá que pagar custas (2%) e honorários de sucumbência (5% a 15%).
Advogado trabalhista pode cobrar antes de ganhar a causa?
Pode, mas não é o mais comum. A maioria trabalha no sistema ad exitum, cobrando apenas em caso de êxito. Alguns cobram uma entrada fixa para custos administrativos. O importante é que o valor e a forma de pagamento estejam formalizados em contrato de honorários escrito.
A empresa pode descontar custos do meu acordo ou condenação?
Não. A empresa não pode fazer descontos no valor que deve pagar ao trabalhador para cobrir seus próprios custos com advogados ou perícias. Os honorários do advogado do trabalhador, por outro lado, são descontados do valor recebido conforme o contrato firmado entre eles.
Qual a diferença entre custas processuais e honorários de sucumbência?
Custas processuais são taxas pagas ao Poder Judiciário (2% do valor da causa) para custear a tramitação do processo. Honorários de sucumbência são valores pagos pela parte perdedora ao advogado da parte vencedora (5% a 15%), como forma de compensar os gastos com a defesa. São cobranças distintas e independentes.
